कफ़ील का निज़ाम खतम होने से गेर मूलकियो को क्या फ़ायदा होगा और किन लोगों को होगा जानिए इस रिपोर्ट मैं

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सऊदी सरकार ने राज्य में कफ़ील की दशकों पुरानी प्रणाली को समाप्त करने और एक नया रोजगार कानून लाने की घोषणा की है, जो अपने विदेशी कर्मचारी पर प्रायोजक के एकाधिकार को बहुत कम कर देगा और कर्मचारियों को नई नौकरियों का चयन करने की अनुमति देगा।

और प्रत्यावर्तन को कई बाधाओं का सामना नहीं करना पड़ेगा सऊदी श्रम और समाज कल्याण मंत्रालय ने स्पष्ट कर दिया है कि नई रोजगार प्रणाली के तहत, विदेशी श्रमिकों के पास अपने कफ़ील को दूसरे कफ़ील में बदलने का विकल्प होगा हालांकि कुछ निश्चित शर्तें होंगी।


श्रम मंत्रालय के अनुसार कफ़ील को सऊदी अरब में एक श्रमिक के आने के बाद अगले तीन महीनों के भीतर रोजगार अनुबंध की पुष्टि करनी होती है प्रायोजक को बदलने के लिए, कार्यकर्ता को एक वर्ष से अधिक समय तक उसके साथ काम करना होगा यदि किसी विदेशी कर्मचारी को उसके कफ़ील द्वारा लगातार तीन महीने तक भुगतान नहीं किया जाता है, तो वह नौकरी बदल सकता है।

यहां तक ​​कि अगर विदेशी श्रमिक का वर्क परमिट या रेजिडेंसी समाप्त हो जाती है, तो वह एक नए कफ़ील के लिए काम करने में सक्षम होगा यदि प्रा-योजक की मृ-त्यु हो जाती है, तो जेल जाता है, लंबी यात्रा पर जाता है या लापता हो जाता है, और कार्यकर्ता अन्य कारणों से नौकरी बदल सकता है।

यदि कोई श्रमिक अपने नियोक्ता के खिलाफ ट्रेड कवर या अवैध व्यावसायिक रिपोर्ट दायर करता है, लेकिन इसमें शामिल नहीं है, तो वह नए नियोक्ता को नियुक्त कर सकेगा यदि प्रायोजक को मानव तस्करी का दोषी पाया जाता है, तो कार्यकर्ता को प्रायोजक बदलने की अनुमति दी जाएगी यदि प्रायोजक ने किसी विदेशी कर्मचारी के साथ लिखित रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं किया है, तो कर्मचारी कहीं और काम कर सकेगा।


। यदि मामला प्रायोजक और कार्यकर्ता के बीच के मतभेदों को लेकर अदालत में जाता है, लेकिन प्रायोजक अदालत द्वारा दो बार सम्मन किए जाने के बावजूद नहीं पहुंचता है और अपने किसी प्रतिनिधि को नहीं भेजता है, तो ऐसे मामले में कार्यकर्ता के पक्ष में फैसला सुनाता है। यदि कोई प्रायोजक स्वेच्छा से किसी विदेशी कर्मचारी को दूसरे प्रायोजक के पास स्थानांतरित करना चाहता है, तो यह घृणित नहीं होगा।

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